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关于南州

浙江南州科技有限公司座落在“中国电器之都”,是目前中国最大的警示灯、警报器、交通器材、消防器材的专业制造商之一,多年来为我国公安、保安、特种车辆等行业的装备现代化作出了应有的贡献,在国内外均享有极高的声誉,南州产品的研制、开发严格执行国家安防产品的技术标准,并已通过国家公安部门权威机构的检测认证和欧盟的CE产品安全认证,其中十多种产品获得国家专利.公司被评为浙江省“产品质量创优定点监督跟踪单位”。

公司自创办以来,以市场为导向,以 ISO9000 国际质量管理体系标准为运作准则,潜心励志,趋求完美,强化生产质量管理,积极完善售后服务,技术创新,相继开发了几百个品种的长排警示灯、警报器、交通路障灯、交通路锥等各类安防产品。并被广泛用于公安、军事、科研、交通、机械设备、文化娱乐等诸多领域,产品畅销国内各地及欧洲、中东、南美、非洲、及东南亚等国家和地区。深受广大用户的认可和信赖。

公司大事记

1997年9月8日,浙江南州科技有限公司(当时名为“乐清南州电气有限公司”)在中国注册成立。在过去八年中,南州从一个默默无闻、几个人作业的家庭式作坊发展到成为一家在浙南地区响响有名的警示安全的知名企业,她历尽了创业的艰辛,也收获了成功的硕果。籍此,与关心、支持南州成长和发展的各界同仁、广大股东们一道回味历史,共谋未来。

  • 一、艰苦创业

    找准定位 适时转型

    想方设法 冲出困境

    大胆改革 开拓创新

  • 二、 1-2管理理念

    “1”就是以谋求持续、稳定和快速成长作为公司经营的宗旨,不贪一时之利,图永续发展,不放过有利机会,稳中求变,变中求稳,不莽撞冒险,讲经济效益,处理好持续、稳定和高速三者之间的关系。具体做法是,在管理中注重整体优化,讲求系统管理,实行企业系统整体功能优化;注重依靠核心竞争力,不断提高市场竞争优势;注重夯实基础管理,讲求管理精细化,实行管理科学化、程序化、规范化、制度化;注重开拓创新,讲求在自我否定中发展自我、超越自我,实现变革和稳定并存。

    “2”是注重运用机制和人才二个杠杆 , 即运用激励和约束并重的管理机制和唯贤是用的纳人、用人和育人机制 , 不断为公司注入新的活力。

  • 三、未雨绸缪

    准备好一切

    防患未然

    谨慎细致

  • 四、铭记功勋

    回首过去,我们无比自豪;展望未来,我们信心满怀。 长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。 我们相信,在社会各界的支持下,在广大股东的关爱下,通过我们的不懈努力, 南州的明天就一定会更加美好。

企业规模
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组织结构

从一个完善的组织结构,看一个优秀的公司

组织结构(organizational structure)是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式,是整个管理系统的“框架”。 组织结构是组织的全体成员为实现组织搜索目标,在管理工作中进行分工协作,在职务范围、责任、权利方面所形成的结构体系。组织结构是组织在职、责、权方面的动态结构体系,其本质是为实现组织战略目标而采取的一种分工协作体系,组织结构必须随着组织的重大战略调整而调整。

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人才招聘登记表
姓  名: 性  别: 工作经验:
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    1. 网络推广员

      1名 男女不限 申请该职位

      网络推广员

      要求:学历不限,有能力及可;2年以上网络销售工作经验,具有网络销售渠道者优先;精通各种网络销售技巧,有网上开店等相关工作经验,熟悉各大门户网站及各网购网站;熟悉互联网络,熟悉使用网络交流工具和各种办公软件;有较强的沟通能力;利用网络进行公司产品的销售及推广;负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布;了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;通过网络进行渠道开发和业务拓展;按时完成销售任务。

       浙江南州科技有限公司人事部-电话:62712727  15858871539

      电子修理员

      1名 男 申请该职位

      电子修理员

      要求:年龄25-40岁,中专以上学历,电子专业,熟悉电子线路和电子元件,有电子修理相关经验优先。

       浙江南州科技有限公司人事部-电话:62712727  15858871539

      品质检验员

      2名 男女不限 申请该职位

      品质检验员

      要求:年龄25-40岁,中专以上学历,电子和机电专业。懂ISO9001质量管理体系,熟悉电子电路,从事相关工作一年以上。

       浙江南州科技有限公司人事部-电话:62712727  15858871539

      电子技术员

      1名 男 申请该职位

      电子技术员

      要求:年龄25-45岁,中专以上学历,电子专业,精通单片机编程和电子线路及PCB的设计,有灯具和报警器等产品的电子开发经验优先。

       浙江南州科技有限公司人事部-电话:62712727  15858871539

  • 南州在日益发展壮大中,深感人力资源在企业中的巨大作用。 南州力求将人力资源发挥到最大的潜能。

    一、广开渠道招引人才

          本着“平等竞争、严格考核、择优录用、双向选择”的原则, 南州打破地域界限,建立了合理的流动用人制度,员工有70%以上来自全国各地。现阶段,根据企业发展的经营战略需要,公司定向定位,着力培养内外贸急需人才,为下一步拓展国际市场并与之接轨所需的各层次知识型人才,作夯实的基础工作。

    二、不拘一格使用人才

          公司建立竞争和考核机制,大胆启用优秀青年人才。

    三、想方设法培养人才

          面对激烈的市场竞争和快速发展的科学技术,公司不惜代价,想方设法培养人才。

    四、满足需要激励人才

           南州尊重每一位员工, 南州的员工是南州的主人,在公司的制度面前,人人平等。

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董事长致辞

十年创业、十年风雨、十年收获,南州人写就的十年辉煌已随20世纪远去。在新的世纪、新的千年,人类社会将面临更深刻的变革。

南州是一个年轻而成熟、稳健而又充满活力的高新技术警示工业企业。我们秉承“科技先导,面向世界,奉献南州,永创一流”的企业精神和“开拓创新,品质卓越,诚信自强,报效社会”的公司宗旨,以极大的热情致力于创造和实现富有活力的企业管理模式,致力于警示产品技术领域的开发和创新,积聚结构合理的人才队伍,开发和提供品质优良的产品和服务。

“业精于勤,行成于思”,我坚信:只要我们所有南州人兢兢业业地工作,孜孜不倦地学习,不拘一格地思考, 呕心沥血地创造,面对挑战,勇敢拼搏,就一定能把南州建设成为世界一流的警示工业的知名企业。正因为如此,我们同您一样对未来充满希望和信心。

站在21世纪的起跑线上,南州人将以南州文化为核心理念,在新世纪的伟大创业中,立足国际、升值品牌、锻就硬功,为创建百年南州而努力奋斗。